[성공사례] 외국인근로자고용 E-9 고용허가제 대행 사례

제조업 인력난 해소를 위해 외국인근로자 E-9 비자 고용허가제 대행을 진행해, 비자 발급부터 입국 후 외국인등록까지 전 과정을 조력한 사례입니다. 의뢰 기업은 법무법인 동주 조력을 통해 기업의 부담을 최소화하고, 외국인근로자의 안정적 고용 체계를 구축했습니다.

인력난이 심화되면서 제조업·농축산업·건설업 등 여러 산업 현장에서 외국인근로자 고용(E-9비자) 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다.

하지만 고용허가제는 절차가 복잡하고, 외국인근로자와 출입국사무소 동행 방문이 필수적인 단계도 있어 기업 입장에서는 실무 부담이 상당할 수 있죠.

이번 사례는 외국인근로자고용 E-9 고용허가제 대행을 통해, 기업 부담을 최소화하고 외국인등록 및 외국인등록증 발급 업무를 수행한 케이스입니다.

⬛ 사건 개요

의뢰 기업은 제조업 분야에서 인력 부족 문제를 겪고 있었으며, 고용허가제를 통해 외국인근로자를 합법적으로 채용하고자 했습니다.

다만,

▶ 고용허가 신청부터 고용허가서 발급

▶ 현지 대사관 비자 발급

▶ 외국인근로자 입국 후 외국인등록 업무 외

전 과정을 회사 내부 인력으로 관리하기에는 시간적·행정적 부담이 큰 상황이었습니다.

이에 외국인근로자고용 대행을 통해 절차를 진행하고자 출입국전문행정사 및 출입국전문변호사가 있는 법무법인 동주로 연락주셨습니다.

⬛ 사건 특징

▶ 고용허가제(EPS) 요건 검토

• 제조업 업종 적합 여부

• 고용 가능 인원 확인

▶ 고용허가 신청부터 비자 발급까지 관리

• 고용허가 신청 및 심사 대응

• 현지 비자 발급 단계까지 일정 관리

▶ 입국 후 출입국사무소 동행 대행

• 외국인근로자 입국 후 기업 담당자 시간 소모 최소화

• 법무법인 동주에서 외국인근로자와 함께 출입국사무소 방문

• E-9비자 외국인등록 및 외국인등록증 발급까지 수행

⬛ 동주에서 이끌어낸 결과

외국인근로자 3인은 E-9비자를 정상적으로 발급받아 입국할 수 있었는데요.

이후 출입국관리소에 함께 방문하여 외국인등록을 마치고, 외국인등록증 발급까지 성공적으로 마칠 수 있었습니다.

이에 따라 기업 내부 담당자의 업무 부담을 최소화할 수 있었고, 의뢰 기업 측에서도 안정적인 외국인근로자 고용 체계를 구축할 수 있었습니다.

⬛ 출입국전문변호사가 드리는 말

외국인근로자고용은 단순히 사람을 채용하는 문제가 아니며, 고용허가제 / 비자 / 출입국 절차까지 모두 연결되어 있어 각 절차에 대한 이해도가 필요합니다.

특히 E-9 고용허가제는 업종 제한, 단계별 절차 누락 시 반려 가능성 등 변수가 많이 기업 단독으로 진행 시 시간적/비용적 손실이 발생할 수 있는데요.

외국인근로자고용 E-9 비자 대행이 필요하다면 고용허가제 요건 검토부터 비자발급까지 책임지고 관리할 수 있는 전문가에게 자문을 구하길 바라겠습니다.

저희 법무법인 동주에서도 E-9비자 신청 및 연장 관련, 법률 자문 도와드리고 있으니 궁금한 점이 있다면 연락 주시면 되겠습니다. 감사합니다.

* 광고책임변호사 : 이세진