외국인 불법 고용 벌금 위기, 출입국변호사 도움으로 감경 성공

안녕하세요, 법무법인 동주입니다.

규모가 큰 기업이나 대형 물류센터를 운영하다 보면 수많은 인력을 관리하는 일이 생각만큼 쉽지 않지요. 

특히 수백 명의 구성원이 근무하는 현장에서는 인사 시스템이 갖춰져 있더라도 예상치 못한 사각지대가 발생하기 마련입니다.

 따라서 의도치 않게 비자 문제가 불거지면 기업 이미지 실추는 물론 막대한 금전적 손실로 이어질 가능성이 매우 높습니다. 

이번에는 대규모 사업장에서 발생한 외국인 채용 관련 위기를 법무법인 동주와 함께 해결한 케이스를 소개해 드리겠습니다.

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⬛ 사건 개요

이번 의뢰인은 대형 물류 창고를 운영하며 수많은 상시 인력을 고용하고 있는 법인이었습니다. 

워낙 물동량이 많고 현장 인력이 수시로 바뀌다 보니 채용 담당자가 모든 인원의 서류를 일일이 대조하는 데 한계가 있었죠. 

그러던 중 갑작스러운 출입국 사무소의 현장 점검이 실시되었고 

그 과정에서 적법한 근로 자격이 없는 외국인 노동자 몇 명이 한꺼번에 적발되고 말았습니다. 

적발된 인원수가 적지 않았기에 부과될 예상 외국인 불법 고용 벌금은 꽤 높은 수준이었죠.

⬛ 사건 특징

채용 프로세스상의 오류로 인해 외국인 등록증 확인 절차가 제대로 이행되지 않았습니다.

적발 인원이 수십 명에 달하여 관리 소홀에 대한 엄중한 책임이 뒤따르는 상황이었죠.

고액의 범칙금뿐만 아니라 향후 외국인 고용 허가 제한이라는 행정 제재까지 우려되는 지점이었습니다.

⬛ 사건 결과

법무법인 동주의 출입국변호사는 기업의 경영 활동에 차질이 생기지 않도록 다음과 같이 단계별로 치밀하게 대응하여 성공적인 결과를 이끌어냈습니다.

▶ 현장 실태 조사

고용된 외국인들의 정확한 체류 자격과 실제 근무 기간을 전수 조사하여 사실과 다르게 부풀려진 부분이 없는지 면밀히 확인했습니다.

▶ 법리적 의견서 제출

기업이 고의로 불법 인력을 모집한 것이 아니라 채용 대행 과정에서의 일시적 관리 부주의였음을 입증하는 객관적인 자료를 제시했죠.

▶ 감경 사유 강력 주장

해당 기업이 그동안 지역 경제 활성화에 기여한 점과 재발 방지를 위해 즉각적으로 도입한 전산 확인 시스템을 적극적으로 어필했습니다.

▶ 행정 제재 최소화

출입국 당국과의 끈질긴 소통 끝에 당초 예상했던 막대한 외국인 불법고용벌금을 감경하며 사건을 마무리 지었습니다.

그리하여 의뢰인 법인은 경영상의 큰 타격 없이 사태를 수습할 수 있었고 행정적인 불이익도 최소화하는 방향으로 결론을 지을 수 있었습니다.

⬛ 동주 의견

사업체가 클수록 한 번의 행정적 실수가 뼈아픈 법률적 책임으로 돌아오는 경우가 많습니다. 

게다가 적발된 인원수에 비례하여 외국인불법고용벌금이 가산되므로 대형 사업장일수록 초기 대응이 무엇보다 중요하죠. 

그래서 채용 단계에서 담당자가 직접 여권과 외국인 등록증을 실물로 대조하는 과정을 시스템화하는 노력이 필요합니다.

그렇지만 이미 문제가 발생했다면 당황해서 사실을 숨기기보다 전문가의 도움을 받아 관리상의 선의나 참작 사유를 논리적으로 소명해야 하죠. 

또한 향후 정상적인 외국인 인력 수급에 차질이 생기지 않도록 행정 처분 수위를 낮추는 전략적인 접근이 필수적이라고 볼 수 있겠습니다.

법무법인 동주는 기업이 겪는 복잡한 비자 문제를 명확하게 풀어드리고 소중한 경영 환경을 안전하게 지켜드리고 있으니 문의주시기 바라겠습니다.

감사합니다.

*광고책임변호사 : 이세진