숙련기능인력, 변호사 선임이 필요한 사건과 해결 방법

▶️ 숙련기능인력 외국인은 노동 문제, 산재, 부당해고 등의 법적 문제에 직면할 가능성이 높습니다.

▶️ 사업주의 불법 행위로 인해 피해를 입었을 때, 변호사를 선임하여 법적 대응을 해야 합니다.

▶️ 법무법인 동주는 외국인 근로자의 권리를 보호하기 위해 다양한 법률 서비스를 제공합니다.

한국에서 숙련기능인력으로 근무하는 외국인들은 고용 안정성과 합법적인 노동 환경을 기대하지만, 현실은 그렇지 않은 경우가 많습니다. 

임금 체불, 산업재해, 부당해고 등의 사건이 빈번하게 발생하며, 이로 인해 생계가 위협받는 경우도 적지 않아요. 게다가, 법적 지식이 부족한 외국인 근로자들은 적절한 대응을 하지 못하고 피해를 고스란히 떠안게 되는 경우가 일반적이예요.

법무법인 동주는 이러한 문제를 해결하기 위해 외국인 근로자를 대상으로 한 법률 상담과 소송 대리를 진행하고 있습니다. 변호사의 도움을 받아 적극적으로 권리를 보호해 나가시길 바랍니다.

⬛ 숙련기능인력과 임금 체불 문제

임금 체불은 숙련기능인력 외국인들이 가장 자주 겪는 법적 문제 중 하나입니다. 1) 사업주가 임금을 지급하지 않거나 2) 퇴직금을 미지급하는 경우가 많으며, 특히 외국인 노동자라는 이유로 정당한 임금 청구가 어려운 상황이 발생하기도 합니다.

✅ 임금 체불 유형

1. 퇴직금 미지급: 일정 기간 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있지만, 일부 사업주는 이를 악용해 지급을 회피합니다.

2. 연장·야간·휴일근로수당 미지급: 법정 근로시간을 초과하여 일했음에도 불구하고 추가 수당이 지급되지 않는 경우가 있습니다.

3. 최저임금 이하 지급: 사업주가 계약서를 제대로 작성하지 않거나 임금을 현금으로 지급하여 최저임금보다 낮은 급여를 주는 경우도 많습니다.

✅ 법적 대응 방법

고용노동부 임금체불 대응 가이드를 참고하면 더욱 구체적인 대응 방법을 확인할 수 있습니다.

⬛ 산업재해 보상 청구와 법적 대응

숙련기능인력이 주로 종사하는 업종은 제조업, 건설업 등 신체적 위험이 높은 분야가 많습니다. 이때 사업주가 산재보험 가입을 하지 않았거나, 근로복지공단에서 산재 승인을 거부한다면 문제가 생길 수밖에 없겠죠.

✅ 산재 불승인 유형

1. 업무 관련성 부정: 사업주가 업무와 사고의 인과관계를 부정하여 산재 승인을 방해하는 경우.

2. 산재 신청 거부: 사업주가 외국인이라는 이유로 산재 신청을 도와주지 않는 경우.

3. 보험 미가입 문제: 사업주가 산재보험에 가입하지 않아 보상을 받지 못하는 경우.

✅ 법적 대응 방법

외국인 근로자의 산재 신청 및 불승인 대응이 필요한 상황이라면, 법적 조치를 위해 변호사를 선임하시는 것이 좋습니다.

⬛ 부당해고 및 체류 자격 문제 해결

숙련기능인력 비자를 소지한 외국인 근로자는 부당해고를 당할 경우 체류 자격이 불안정해질 수 있습니다. 사업주의 갑작스러운 해고로 인해 취업 활동이 중단되면 비자 연장이 어려워지고, 불법체류자가 될 위험이 있다는 겁니다.

✅ 부당해고 유형

1. 사유 없는 해고: 정당한 이유 없이 일방적으로 계약을 종료하는 경우.

2. 비자 문제 악용: E-7 비자 등을 가진 근로자가 해고될 경우 체류 자격 문제가 발생한다는 것을 알고 일부러 부당하게 대우하는 경우. 

3. 출산휴가 및 병가 후 해고: 노동법상 보호를 받아야 하지만, 외국인이라는 이유로 권리를 인정받지 못하는 경우.

✅ 법적 대응 방법

부당한 대우를 받았다면 즉시 변호사와 상담부터 받아보세요. 방법을 찾을 수 있을 거예요.

숙련기능인력 외국인 근로자들은 한국에서 다양한 법적 문제에 직면할 수 있으며, 변호사의 조력을 받아야만 해결할 수 있는 사건도 많습니다. 

법무법인 동주는 임금 체불, 산업재해, 부당해고 등 외국인 근로자가 겪을 수 있는 다양한 법적 문제를 해결하는 데 도움을 드리고 있습니다. 피해를 입었다면 지체하지 말고 법적 상담을 받아 정당한 권리를 찾으시길 바랍니다.